“Jadi tidak ada lagi laporan harian, menunggu tamu, membaca koran atau mencatat tamu dari ASN,” ucapnya.
Bahkan, pihaknya juga menyiapkan kolom tambahan kinerja di luar dari Renja. Kemudian indikator kedua termasuk daftar hadir ASN.
Kemudian, jika berbagai perencanaan telah dilakukan, akan menemukan data valid jumlah ASN berdasarkan pendidikan.
Sehingga, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPKSDM) setempat, harus menyusun pendidikan apa yang dibutuhkan daerah, agar ASN dapat melanjutkan pendidikan sesuai kebutuhan.
“Bahkan, juga mengetahui jumlah non ASN yang akan diterima tiap OPD. Sehingga, OPD harus menerima sesuai jabatan yang tidak terisi,” ujarnya. (asw/paluekspres)
